Wohlbefinden ist Teil der Verfassung der WHO:

Wohlbefinden ist ein…"Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen “ – Verfassung der WHO

Arbeit und Wohlbefinden sind eng miteinander verknüpft: Die Güte der Arbeitsbedingungen hat eine direkte Wirkung auf die Lebensqualität der Angestellten.

Risiken für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden können verschiedene Quellen haben, einige haben ihren Ursprung auch am Arbeitsplatz

Übermäßige Arbeitsbelastung Kontrolle Widersprüchliche Anforderungen und unklare Kompetenzen Unzureichendes Management organisatorischer Veränderungen, Angst vor Arbeitsplatzverlust Unzureichende Kommunikation, fehlende Unterstützung durch Kollegen oder Vorgesetzte Gewalt und Mobbing

Schlechte Arbeitsbedingungen führen zu:

• Gesundheitsproblemen für die Angestellten
• Verlust an Produktivität für die Arbeitgeber
• 4-5% geringeres BIP des betroffenen Landes

Eine Antwort kann in „Maslow's Bedürfnispyramide “ gefunden werden

Die Pyramide zeigt menschliche Bedürfnisse. Jede Stufe muss vollständig erfüllt sein, damit das Bedürfnis der nächsten Stufe spürbar wird.

• Alle Stufen bis auf die oberste sind „Defizitbedürfnisse“ è Der Mensch verspürt das Bedürfnis nur, wenn es fehlt, und reagiert mit Frustration, die Erfüllung macht nicht glücklich
• Selbstverwirklichung ist das einzige Bedürfnis, das glücklich, zufrieden und erfüllt macht und das Wohlbefinden steigert

Ein weiterer Ansatz: Selbstbestimmungstheorie: Motivation und Wohlbefinden

• Mehr Einsatz von intrinsischer Motivation anstatt von extrinsischer
• Förderung von Autonomie, Kompetenzgefühl, Verantwortung und Teilhabe anstatt materieller Anreize

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